{"id":4103,"date":"2024-03-30T09:34:18","date_gmt":"2024-03-30T09:34:18","guid":{"rendered":"https:\/\/saptamana.md\/?p=4103"},"modified":"2024-04-04T10:33:10","modified_gmt":"2024-04-04T10:33:10","slug":"prin-implicarea-femeilor-moldova-poate-deveni-mai-atractiva-pentru-investitii-comert-si-colaborare-internationala","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saptamana.md\/index.php\/2024\/03\/30\/prin-implicarea-femeilor-moldova-poate-deveni-mai-atractiva-pentru-investitii-comert-si-colaborare-internationala\/","title":{"rendered":"Prin implicarea femeilor, Moldova poate deveni mai atractiv\u0103 pentru investi\u021bii, comer\u021b \u0219i colaborare interna\u021bional\u0103"},"content":{"rendered":"<p>Interviu cu Alphan Akpece, director general Efes Moldova, pre\u0219edinte interimar al Asocia\u021biei Investitorilor Str\u0103ini (FIA)<\/p>\n<p>La EFES Moldova berarii \u0219efi sunt, de fapt, ber\u0103ri\u021be \u0219efe<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>De ce crede\u021bi c\u0103 subiectul particip\u0103rii plenare a femeilor \u00een economia na\u021bional\u0103, prin diverse proiecte \u0219i programe de abilitare a femeilor, este at\u00e2t de important?<\/li>\n<li>Participarea femeilor \u00een economia na\u021bional\u0103, facilitat\u0103 de diverse proiecte \u0219i programe de abilitare a femeilor, este extrem de important\u0103 din mai multe motive: \u00een primul r\u00e2nd, stimuleaz\u0103 cre\u0219terea economic\u0103. Femeile reprezint\u0103 aproximativ jum\u0103tate din popula\u021bia lumii, iar implicarea lor deplin\u0103 \u00een economie poate spori \u00een mod semnificativ expansiunea economic\u0103. Atunci c\u00e2nd femeile sunt \u00eemputernicite din punct de vedere economic, ele genereaz\u0103 productivitate, inovare \u0219i competitivitate sporit\u0103 \u00een diferite sectoare.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00cen plus, abilitarea economic\u0103 permite femeilor s\u0103-\u0219i realizeze \u00eentregul poten\u021bial, s\u0103-\u0219i urmeze aspira\u021biile \u0219i s\u0103 contribuie cu talentele lor la tot ce \u00eenseamn\u0103 societate. Acest lucru nu doar\u00a0 capaciteaz\u0103 femeile \u00een mod individual, ci \u0219i \u00eembog\u0103\u021be\u0219te for\u021ba de munc\u0103, \u00eencuraj\u00e2nd inovarea \u0219i progresul \u00een economia mai larg\u0103. Pe l\u00e2ng\u0103 toate, promovarea unor economii diverse \u0219i favorabile incluziunii spore\u0219te rezilien\u021ba \u0219i stabilitatea \u00een fa\u021ba \u0219ocurilor \u0219i a crizelor. Prin capacitarea economic\u0103 a femeilor \u0219i integrarea lor deplin\u0103 \u00een for\u021ba de munc\u0103, societ\u0103\u021bile le consolideaz\u0103 capacitatea de a rezista recesiunii economice \u0219i altor provoc\u0103ri.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Unde mai pui c\u0103 abilitarea economic\u0103 a femeilor este str\u00e2ns legat\u0103 de rezultatele dezvolt\u0103rii sociale, cum ar fi reducerea s\u0103r\u0103ciei, \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii \u0219i o mai bun\u0103 educa\u021bie pentru familii \u0219i comunit\u0103\u021bi. Femeile \u00eemputernicite tind s\u0103 investeasc\u0103 mai mult \u00een educa\u021bia \u0219i asisten\u021ba medical\u0103 a copiilor lor, rup\u00e2nd astfel ciclurile intergenera\u021bionale ale s\u0103r\u0103ciei \u00een timp.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00cen cele din urm\u0103, perspectiva unic\u0103 a femeilor asupra dezvolt\u0103rii durabile este din ce \u00een ce mai recunoscut\u0103. Ele acord\u0103 adesea prioritate protec\u021biei mediului, bun\u0103st\u0103rii comunit\u0103\u021bii \u0219i prosperit\u0103\u021bii pe termen lung. Implicarea lor activ\u0103 \u00een procesul decizional economic poate conduce la practici durabile \u0219i poate garanta c\u0103 ini\u021biativele de dezvoltare aduc beneficii at\u00e2t genera\u021biilor prezente, c\u00e2t \u0219i celor viitoare.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pe scurt, promovarea particip\u0103rii depline a femeilor \u00een economia na\u021bional\u0103 prin diverse proiecte \u0219i programe de abilitare a femeilor este crucial\u0103 pentru realizarea cre\u0219terii incluzive, egalit\u0103\u021bii de gen, dezvolt\u0103rii sociale \u0219i prosperit\u0103\u021bii durabile. Totodat\u0103, reprezint\u0103 o investi\u021bie \u00een bun\u0103starea prezent\u0103 \u0219i viitoare a societ\u0103\u021bilor, cu beneficii de anvergur\u0103 pentru indivizi, comunit\u0103\u021bi \u0219i economii din \u00eentreaga lume.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Statistic vorbind, femeile constituie pu\u021bin peste 52% din popula\u021bie \u0219i circa 47,5% din for\u021ba de munc\u0103 din economia Republicii Moldova. Cum arat\u0103 aceast\u0103 imagine \u00een compania Dvs \u0219i ce ar \u00eensemna o participare mai activ\u0103 a femeilor \u00een management \u0219i administra\u021bie, pentru compania Dvs, pentru Moldova \u0219i \u00een \u00eentreaga lume?<\/li>\n<li><\/li>\n<li>\u00cen compania noastr\u0103, suntem dedica\u021bi promov\u0103rii diversit\u0103\u021bii \u0219i incluziunii de gen la fiecare nivel. \u00cen prezent, \u00een birourile noastre, propor\u021bia femeilor este de 35% datorit\u0103 nevoilor specifice de for\u021b\u0103 de munc\u0103 \u0219i inten\u021bia noastr\u0103 este s\u0103 ne apropiem de 50%. Cu toate acestea, ne angaj\u0103m ferm s\u0103 oferim \u0219anse egale femeilor \u00een ceea ce prive\u0219te ocuparea for\u021bei de munc\u0103, avansarea \u0219i rolurile de conducere. Recent, am avut 2 promov\u0103ri \u00een func\u021bii de conducere \u00een cadrul opera\u021biunii noastre pe care suntem bucuro\u0219i s\u0103 le vedem. Poate o s\u0103 v\u0103 mire, dar berarii no\u0219tri \u0219efi sunt, de fapt, ber\u0103ri\u021be \u0219efe, pentru c\u0103 acest rol important \u00eel au \u00een companie de mai multe decenii dou\u0103 femei extraordinare. Ne-am dori s\u0103 avem femei care activeaz\u0103 \u00een domenii considerate tradi\u021bional b\u0103rb\u0103te\u0219ti, dar pe care femeile, sunt sigur, le pot \u00eembr\u0103\u021bi\u0219a cu succes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cre\u0219terea particip\u0103rii femeilor \u00een management \u0219i administra\u021bie ar aduce beneficii semnificative, nu doar pentru noi, ci \u0219i pentru Moldova \u0219i la nivel global. Femeile ofer\u0103 perspective, experien\u021be \u0219i abord\u0103ri unice de rezolvare a problemelor, \u00eembog\u0103\u021bind cultura companiei noastre cu inova\u021bie \u0219i creativitate. Cercet\u0103rile confirm\u0103 faptul c\u0103 echipele diverse, inclusiv diversitatea de gen, iau decizii mai bune. Cu mai multe femei \u00een management, putem accesa o gam\u0103 mai larg\u0103 de perspective, ceea ce duce la procese decizionale mai eficiente. Promovarea activ\u0103 a femeilor \u00een roluri de conducere demonstreaz\u0103 angajamentul nostru fa\u021b\u0103 de diversitate \u0219i egalitate, f\u0103c\u00e2ndu-ne un angajator atr\u0103g\u0103tor pentru persoanele talentate, indiferent de sex. Acest lucru ne ajut\u0103 s\u0103 atragem, s\u0103 dezvolt\u0103m \u0219i s\u0103 p\u0103str\u0103m talentele de top, consolid\u00e2ndu-ne avantajul competitiv.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Deschiz\u00e2nd calea \u00een ceea ce prive\u0219te egalitatea de gen \u0219i abilitarea femeilor, compania noastr\u0103 poate inspira schimb\u0103ri societale mai largi. Pe m\u0103sur\u0103 ce tot mai multe femei v\u0103d oportunit\u0103\u021bi de cre\u0219tere \u00een cadrul organiza\u021biei noastre, ele vor fi motivate s\u0103 urmeze c\u0103i similare \u00een propria carier\u0103, contribuind la abilitarea femeilor din Moldova \u0219i nu numai.<\/p>\n<p>O for\u021b\u0103 de munc\u0103 echilibrat\u0103 din punctul de vedere al genului nu este benefic\u0103 doar pentru compania noastr\u0103. Studiile arat\u0103 \u00een mod constant c\u0103 \u021b\u0103rile cu o egalitate de gen mai mare tind s\u0103 aib\u0103 economii mai puternice.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00cen concluzie, implicarea activ\u0103 a femeilor \u00een management \u0219i administra\u021bie nu este doar o victorie pentru noi &#8211; este o victorie pentru inovare, luarea deciziilor, dezvoltarea talentelor \u0219i progresul societ\u0103\u021bii. Acesta reflect\u0103 valorile noastre fundamentale de diversitate, egalitate \u0219i incluziune \u0219i ne angaj\u0103m s\u0103 ne continu\u0103m eforturile de a promova diversitatea de gen \u0219i de a \u00eemputernici femeile \u00een toate aspectele afacerii noastre.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Crede\u021bi c\u0103 Moldova valorific\u0103 pe deplin oportunit\u0103\u021bile economice disponibile femeilor?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\u00cen multe societ\u0103\u021bi, inclusiv \u00een Moldova, exist\u0103 adesea bariere care \u00eempiedic\u0103 femeile s\u0103 valorifice pe deplin oportunit\u0103\u021bile economice. Aceste bariere pot include norme culturale, acces limitat la educa\u021bie \u0219i formare, lipsa resurselor financiare \u0219i discriminare bazat\u0103 pe gen la locul de munc\u0103. \u0218i credem, de asemenea, c\u0103 \u00een Moldova exist\u0103 \u00eenc\u0103 disparit\u0103\u021bi salariale continue, segregare \u00een ocupa\u021bii mai prost pl\u0103tite, \u00eemp\u0103r\u021bire inegal\u0103 a responsabilit\u0103\u021bilor profesionale \u0219i familiale \u0219i acces limitat la \u00eengrijirea copiilor. Disparit\u0103\u021bile salariale persistente, segregarea \u00een ocupa\u021bii cu salarii mai mici, distribu\u021bia inegal\u0103 a responsabilit\u0103\u021bilor profesionale \u0219i familiale \u0219i accesul limitat la serviciile de \u00eengrijire a copiilor continu\u0103 s\u0103 reprezinte provoc\u0103ri. \u00cen plus, femeile antreprenoare se confrunt\u0103 adesea cu obstacole \u00een ob\u021binerea \u00eemprumuturilor bancare \u0219i accesarea programelor de dezvoltare a afacerilor finan\u021bate de stat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Recunosc\u00e2nd aceste provoc\u0103ri, noi, cei de la Efes Moldova, am dedicat unul dintre programele noastre de CSR sus\u021binerii femeilor \u00een calitate de antreprenoare, cu scopul de a d\u0103r\u00e2ma barierele \u0219i de a promova abilitarea lor economic\u0103. Deja de mai mul\u021bi ani dezvolt\u0103m proiectul \u201dprietene\u0219te pentru femei\u201d, prin intermediul c\u0103ruia oferim granturi mici femeilor \u00een afaceri, \u00een special afaceri rurale. La ora actual, deja 14 femei au beneficiat de aceste granturi. Tot aici pot s\u0103 men\u021bionez c\u0103, practic, jum\u0103tate dintre granturile din alt proiect al nostru \u2013 \u201dPrietene\u0219te pentru turism\u201d \u00a0&#8211; are drept beneficiare femei.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00cen cele din urm\u0103, dac\u0103 Moldova valorific\u0103 pe deplin oportunit\u0103\u021bile economice disponibile femeilor depinde de m\u0103sura \u00een care aceste bariere sunt abordate, iar femeile sunt \u00eemputernicite s\u0103 participe pe deplin \u00een economie. Este o c\u0103l\u0103torie continu\u0103 \u0219i sunt necesare eforturi continue pentru a se asigura c\u0103 to\u021bi indivizii, indiferent de sex, au \u0219ansa de a prospera din punct de vedere economic.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Cum vede\u021bi viitorul economiei Republicii Moldova, \u00een cazul unei schimb\u0103ri de paradigm\u0103, orientat\u0103 spre \u00eencurajarea \u0219i promovarea femeilor care doresc s\u0103 se implice \u00een diverse activit\u0103\u021bi economice?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Viitorul economiei Republicii Moldova pare a fi promi\u021b\u0103tor, asta dac\u0103 va exista o schimbare de paradigm\u0103 spre \u00eencurajarea \u0219i promovarea implic\u0103rii femeilor \u00een diverse activit\u0103\u021bi economice. \u00cen primul r\u00e2nd, capacitarea femeilor pentru a participa mai activ la economie poate stimula inovarea \u0219i spiritul antreprenorial. Prin valorificarea perspectivelor, talentelor \u0219i abilit\u0103\u021bilor diverse ale femeilor, Moldova poate debloca noi idei de afaceri, produse \u0219i servicii, stimul\u00e2nd cre\u0219terea economic\u0103 \u0219i competitivitatea. \u00cencurajarea femeilor s\u0103 se implice \u00een diverse activit\u0103\u021bi economice poate contribui la diversificarea industriilor. Prin eliminarea rolurilor \u0219i barierelor tradi\u021bionale de gen, Moldova poate vedea o gam\u0103 mai larg\u0103 de sectoare care beneficiaz\u0103 de expertiza \u0219i conducerea femeilor, reduc\u00e2nd dependen\u021ba de anumite industrii \u0219i sporind rezilien\u021ba economic\u0103. Pe m\u0103sur\u0103 ce tot mai multe femei intr\u0103 pe pia\u021ba for\u021bei de munc\u0103 \u0219i \u00eencep afaceri, va exista un impact pozitiv asupra cre\u0103rii de locuri de munc\u0103 \u0219i a cre\u0219terii economice. Prin valorificarea poten\u021bialului neexploatat al femeilor, Moldova poate genera noi oportunit\u0103\u021bi de angajare, poate stimula productivitatea \u0219i poate stimula dezvoltarea economic\u0103 general\u0103.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Emanciparea economic\u0103 a femeilor tinde s\u0103 aib\u0103 efecte \u00een lan\u021b asupra bun\u0103st\u0103rii sociale. Cu venituri sporite \u0219i acces la resurse, femeile pot investi \u00een educa\u021bia familiilor lor, \u00een asisten\u021ba medical\u0103 \u0219i \u00een calitatea general\u0103 a vie\u021bii, ceea ce duce la comunit\u0103\u021bi mai puternice \u0219i la o societate mai prosper\u0103.<\/p>\n<p>For\u021b\u0103 de munc\u0103 care utilizeaz\u0103 pe deplin talentele at\u00e2t ale b\u0103rba\u021bilor, c\u00e2t \u0219i ale femeilor poate spori competitivitatea global\u0103 a Moldovei. Prin valorificarea competen\u021belor \u0219i expertizei femeilor din diferite sectoare economice, Moldova se poate pozi\u021biona ca o destina\u021bie mai atractiv\u0103 pentru investi\u021bii, comer\u021b \u0219i colaborare pe scena interna\u021bional\u0103.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Realizarea unei schimb\u0103ri de paradigm\u0103 c\u0103tre promovarea implic\u0103rii femeilor \u00een economie va genera politici, programe \u0219i ini\u021biative de sus\u021binere. Acestea pot include m\u0103suri de combatere a discrimin\u0103rii bazate pe gen, de \u00eembun\u0103t\u0103\u021bire a accesului la educa\u021bie \u0219i formare, de facilitare a accesului la finan\u021bare \u0219i la resurse pentru antreprenoare \u0219i de promovare a echilibrului dintre via\u021ba profesional\u0103 \u0219i cea privat\u0103 prin politici favorabile \u00eengrijirii copiilor \u0219i familiei.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00cen general, includerea \u0219i abilitarea femeilor \u00een diverse activit\u0103\u021bi economice \u00eenseamn\u0103 un poten\u021bial imens pentru viitorul economiei Republicii Moldova. \u0218i aceasta nu ar fi doar o chestiune de egalitate de gen, ci \u0219i un imperativ strategic pentru a aduce o dezvoltare economic\u0103 durabil\u0103 \u0219i, de asemenea, ar schimba \u0219i \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi rolul femeilor \u00een societate.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>S\u0103pt\u0103m\u00e2na<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Interviu cu Alphan Akpece, director general Efes Moldova, pre\u0219edinte interimar al Asocia\u021biei Investitorilor Str\u0103ini (FIA)&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4107,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"featured_image_urls":{"full":["https:\/\/saptamana.md\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/turc4.jpg",982,556,false],"thumbnail":["https:\/\/saptamana.md\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/turc4-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/saptamana.md\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/turc4-300x170.jpg",300,170,true],"medium_large":["https:\/\/saptamana.md\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/turc4-768x435.jpg",640,363,true],"large":["https:\/\/saptamana.md\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/turc4.jpg",640,362,false],"1536x1536":["https:\/\/saptamana.md\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/turc4.jpg",982,556,false],"2048x2048":["https:\/\/saptamana.md\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/turc4.jpg",982,556,false],"covernews-slider-full":["https:\/\/saptamana.md\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/turc4.jpg",982,556,false],"covernews-slider-center":["https:\/\/saptamana.md\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/turc4-800x500.jpg",800,500,true],"covernews-featured":["https:\/\/saptamana.md\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/turc4.jpg",982,556,false],"covernews-medium":["https:\/\/saptamana.md\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/turc4-540x340.jpg",540,340,true],"covernews-medium-square":["https:\/\/saptamana.md\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/turc4-400x250.jpg",400,250,true]},"author_info":{"display_name":"Lipcanu Stan","author_link":"https:\/\/saptamana.md\/index.php\/author\/lipcanu-stan\/"},"category_info":"<a href=\"https:\/\/saptamana.md\/index.php\/category\/omul-saptaminii\/\" rel=\"category tag\">Omul s\u0103pt\u0103m\u00eenii<\/a>","tag_info":"Omul s\u0103pt\u0103m\u00eenii","comment_count":"0","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saptamana.md\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4103"}],"collection":[{"href":"https:\/\/saptamana.md\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saptamana.md\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saptamana.md\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saptamana.md\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4103"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/saptamana.md\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4103\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4105,"href":"https:\/\/saptamana.md\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4103\/revisions\/4105"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saptamana.md\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4107"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saptamana.md\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4103"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saptamana.md\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4103"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saptamana.md\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4103"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}