Prin implicarea femeilor, Moldova poate deveni mai atractivă pentru investiții, comerț și colaborare internațională

Interviu cu Alphan Akpece, director general Efes Moldova, președinte interimar al Asociației Investitorilor Străini (FIA)

La EFES Moldova berarii șefi sunt, de fapt, berărițe șefe

• De ce credeți că subiectul participării plenare a femeilor în economia națională, prin diverse proiecte și programe de abilitare a femeilor, este atât de important?
• Participarea femeilor în economia națională, facilitată de diverse proiecte și programe de abilitare a femeilor, este extrem de importantă din mai multe motive: în primul rând, stimulează creșterea economică. Femeile reprezintă aproximativ jumătate din populația lumii, iar implicarea lor deplină în economie poate spori în mod semnificativ expansiunea economică. Atunci când femeile sunt împuternicite din punct de vedere economic, ele generează productivitate, inovare și competitivitate sporită în diferite sectoare.

În plus, abilitarea economică permite femeilor să-și realizeze întregul potențial, să-și urmeze aspirațiile și să contribuie cu talentele lor la tot ce înseamnă societate. Acest lucru nu doar  capacitează femeile în mod individual, ci și îmbogățește forța de muncă, încurajând inovarea și progresul în economia mai largă. Pe lângă toate, promovarea unor economii diverse și favorabile incluziunii sporește reziliența și stabilitatea în fața șocurilor și a crizelor. Prin capacitarea economică a femeilor și integrarea lor deplină în forța de muncă, societățile le consolidează capacitatea de a rezista recesiunii economice și altor provocări.

Unde mai pui că abilitarea economică a femeilor este strâns legată de rezultatele dezvoltării sociale, cum ar fi reducerea sărăciei, îmbunătățirea sănătății și o mai bună educație pentru familii și comunități. Femeile împuternicite tind să investească mai mult în educația și asistența medicală a copiilor lor, rupând astfel ciclurile intergeneraționale ale sărăciei în timp.

În cele din urmă, perspectiva unică a femeilor asupra dezvoltării durabile este din ce în ce mai recunoscută. Ele acordă adesea prioritate protecției mediului, bunăstării comunității și prosperității pe termen lung. Implicarea lor activă în procesul decizional economic poate conduce la practici durabile și poate garanta că inițiativele de dezvoltare aduc beneficii atât generațiilor prezente, cât și celor viitoare.

Pe scurt, promovarea participării depline a femeilor în economia națională prin diverse proiecte și programe de abilitare a femeilor este crucială pentru realizarea creșterii incluzive, egalității de gen, dezvoltării sociale și prosperității durabile. Totodată, reprezintă o investiție în bunăstarea prezentă și viitoare a societăților, cu beneficii de anvergură pentru indivizi, comunități și economii din întreaga lume.

• Statistic vorbind, femeile constituie puțin peste 52% din populație și circa 47,5% din forța de muncă din economia Republicii Moldova. Cum arată această imagine în compania Dvs și ce ar însemna o participare mai activă a femeilor în management și administrație, pentru compania Dvs, pentru Moldova și în întreaga lume?
• În compania noastră, suntem dedicați promovării diversității și incluziunii de gen la fiecare nivel. În prezent, în birourile noastre, proporția femeilor este de 35% datorită nevoilor specifice de forță de muncă și intenția noastră este să ne apropiem de 50%. Cu toate acestea, ne angajăm ferm să oferim șanse egale femeilor în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, avansarea și rolurile de conducere. Recent, am avut 2 promovări în funcții de conducere în cadrul operațiunii noastre pe care suntem bucuroși să le vedem. Poate o să vă mire, dar berarii noștri șefi sunt, de fapt, berărițe șefe, pentru că acest rol important îl au în companie de mai multe decenii două femei extraordinare. Ne-am dori să avem femei care activează în domenii considerate tradițional bărbătești, dar pe care femeile, sunt sigur, le pot îmbrățișa cu succes.

Creșterea participării femeilor în management și administrație ar aduce beneficii semnificative, nu doar pentru noi, ci și pentru Moldova și la nivel global. Femeile oferă perspective, experiențe și abordări unice de rezolvare a problemelor, îmbogățind cultura companiei noastre cu inovație și creativitate. Cercetările confirmă faptul că echipele diverse, inclusiv diversitatea de gen, iau decizii mai bune. Cu mai multe femei în management, putem accesa o gamă mai largă de perspective, ceea ce duce la procese decizionale mai eficiente. Promovarea activă a femeilor în roluri de conducere demonstrează angajamentul nostru față de diversitate și egalitate, făcându-ne un angajator atrăgător pentru persoanele talentate, indiferent de sex. Acest lucru ne ajută să atragem, să dezvoltăm și să păstrăm talentele de top, consolidându-ne avantajul competitiv.

Deschizând calea în ceea ce privește egalitatea de gen și abilitarea femeilor, compania noastră poate inspira schimbări societale mai largi. Pe măsură ce tot mai multe femei văd oportunități de creștere în cadrul organizației noastre, ele vor fi motivate să urmeze căi similare în propria carieră, contribuind la abilitarea femeilor din Moldova și nu numai.

O forță de muncă echilibrată din punctul de vedere al genului nu este benefică doar pentru compania noastră. Studiile arată în mod constant că țările cu o egalitate de gen mai mare tind să aibă economii mai puternice.

În concluzie, implicarea activă a femeilor în management și administrație nu este doar o victorie pentru noi – este o victorie pentru inovare, luarea deciziilor, dezvoltarea talentelor și progresul societății. Acesta reflectă valorile noastre fundamentale de diversitate, egalitate și incluziune și ne angajăm să ne continuăm eforturile de a promova diversitatea de gen și de a împuternici femeile în toate aspectele afacerii noastre.

• Credeți că Moldova valorifică pe deplin oportunitățile economice disponibile femeilor?

• În multe societăți, inclusiv în Moldova, există adesea bariere care împiedică femeile să valorifice pe deplin oportunitățile economice. Aceste bariere pot include norme culturale, acces limitat la educație și formare, lipsa resurselor financiare și discriminare bazată pe gen la locul de muncă. Și credem, de asemenea, că în Moldova există încă disparități salariale continue, segregare în ocupații mai prost plătite, împărțire inegală a responsabilităților profesionale și familiale și acces limitat la îngrijirea copiilor. Disparitățile salariale persistente, segregarea în ocupații cu salarii mai mici, distribuția inegală a responsabilităților profesionale și familiale și accesul limitat la serviciile de îngrijire a copiilor continuă să reprezinte provocări. În plus, femeile antreprenoare se confruntă adesea cu obstacole în obținerea împrumuturilor bancare și accesarea programelor de dezvoltare a afacerilor finanțate de stat.

Recunoscând aceste provocări, noi, cei de la Efes Moldova, am dedicat unul dintre programele noastre de CSR susținerii femeilor în calitate de antreprenoare, cu scopul de a dărâma barierele și de a promova abilitarea lor economică. Deja de mai mulți ani dezvoltăm proiectul ”prietenește pentru femei”, prin intermediul căruia oferim granturi mici femeilor în afaceri, în special afaceri rurale. La ora actual, deja 14 femei au beneficiat de aceste granturi. Tot aici pot să menționez că, practic, jumătate dintre granturile din alt proiect al nostru – ”Prietenește pentru turism”  – are drept beneficiare femei.

În cele din urmă, dacă Moldova valorifică pe deplin oportunitățile economice disponibile femeilor depinde de măsura în care aceste bariere sunt abordate, iar femeile sunt împuternicite să participe pe deplin în economie. Este o călătorie continuă și sunt necesare eforturi continue pentru a se asigura că toți indivizii, indiferent de sex, au șansa de a prospera din punct de vedere economic.

• Cum vedeți viitorul economiei Republicii Moldova, în cazul unei schimbări de paradigmă, orientată spre încurajarea și promovarea femeilor care doresc să se implice în diverse activități economice?

Viitorul economiei Republicii Moldova pare a fi promițător, asta dacă va exista o schimbare de paradigmă spre încurajarea și promovarea implicării femeilor în diverse activități economice. În primul rând, capacitarea femeilor pentru a participa mai activ la economie poate stimula inovarea și spiritul antreprenorial. Prin valorificarea perspectivelor, talentelor și abilităților diverse ale femeilor, Moldova poate debloca noi idei de afaceri, produse și servicii, stimulând creșterea economică și competitivitatea. Încurajarea femeilor să se implice în diverse activități economice poate contribui la diversificarea industriilor. Prin eliminarea rolurilor și barierelor tradiționale de gen, Moldova poate vedea o gamă mai largă de sectoare care beneficiază de expertiza și conducerea femeilor, reducând dependența de anumite industrii și sporind reziliența economică. Pe măsură ce tot mai multe femei intră pe piața forței de muncă și încep afaceri, va exista un impact pozitiv asupra creării de locuri de muncă și a creșterii economice. Prin valorificarea potențialului neexploatat al femeilor, Moldova poate genera noi oportunități de angajare, poate stimula productivitatea și poate stimula dezvoltarea economică generală.

Emanciparea economică a femeilor tinde să aibă efecte în lanț asupra bunăstării sociale. Cu venituri sporite și acces la resurse, femeile pot investi în educația familiilor lor, în asistența medicală și în calitatea generală a vieții, ceea ce duce la comunități mai puternice și la o societate mai prosperă.

Forță de muncă care utilizează pe deplin talentele atât ale bărbaților, cât și ale femeilor poate spori competitivitatea globală a Moldovei. Prin valorificarea competențelor și expertizei femeilor din diferite sectoare economice, Moldova se poate poziționa ca o destinație mai atractivă pentru investiții, comerț și colaborare pe scena internațională.

Realizarea unei schimbări de paradigmă către promovarea implicării femeilor în economie va genera politici, programe și inițiative de susținere. Acestea pot include măsuri de combatere a discriminării bazate pe gen, de îmbunătățire a accesului la educație și formare, de facilitare a accesului la finanțare și la resurse pentru antreprenoare și de promovare a echilibrului dintre viața profesională și cea privată prin politici favorabile îngrijirii copiilor și familiei.

În general, includerea și abilitarea femeilor în diverse activități economice înseamnă un potențial imens pentru viitorul economiei Republicii Moldova. Și aceasta nu ar fi doar o chestiune de egalitate de gen, ci și un imperativ strategic pentru a aduce o dezvoltare economică durabilă și, de asemenea, ar schimba și îmbunătăți rolul femeilor în societate.

Săptămâna