TREI POLITICI NOI EFES MOLDOVA, CARE GARANTEAZĂ EGALITATEA DE GEN

Pentru Efes Moldova egalitatea de gen la locul de muncă nu este un angajament pe care compania îl transpune zi de zi. Devenită acum trei ani semnatară a Platformei de abilitare a femeilor (WEPs), compania și-a adăugat la angajamentele deja existente un șir de alte acțiuni, care să creeze un mediu de lucru prietenos și propice pentru toți angajații și angajatele sale, totodată oferind femeilor sprijinul necesar pentru a se manifesta deplin în sfera profesională.

Totodată, la sugestia expertei UN Women, compania a adoptat recent trei politici noi, care vin să întregească strategia noastră de abilitare a femeilor: Politica promovării egalității de gen, Politica anti-discriminare și Mecanismul de neadmitere a discriminării și hărțuirii.

Fiind angajată în promovarea unui mediu de lucru incluziv, care sprijină femeile și promovează egalitatea de gen, in 2024, femeile au reprezentat 26% din totalul forței de muncă a companiei și 27% din managementul acesteia. În ultimul an, Efes Moldova înregistrat o creștere de 18% a numărului de angajate, ceea ce îi evidențiază eforturile continue de a atrage și reține talente feminine.

În acest an, 6 femei s-au aflat în concediu de maternitate, iar 1 dintre ele a revenit cu succes la muncă. De asemenea, 23 de bărbați au beneficiat de concediu parental în 2024, ceea ce demonstrează susținerea companiei pentru împărțirea responsabilităților familiale. De asemenea, de fiecare dată, când angajații și angajatele au avut nevoie să lucreze de la distanță, pentru a-și asista copii de vârstă școlară și preșcolară, aceștia fiind în vacanță sau au avut nevoie de îngrijire la domiciliu, compania nu a ezitat să le ofere această posibilitate, deoarece recunoaște importanța unor aranjamente flexibile de muncă pentru a echilibra responsabilitățile profesionale și familiale.

În acest an, 97 de femei au participat activ la diverse programe de instruire menite să le dezvolte abilitățile și cariera profesională, iar în 2024, 3 femei au fost promovate în poziții cheie în cadrul companiei, confirmând angajamentul față de dezvoltarea carierei femeilor și recunoașterea contribuției lor la succesul Efes Moldova.

Eforturile noastre au fost remarcate și de UN Women Moldova, care ne-a oferit în 2024 mențiunea ”For Leadership Commitment in Gender Equality”

La Efes Moldova, credem că sprijinirea femeilor nu este doar o obligație morală, ci și o prioritate strategică care stimulează inovația și creșterea. Pe parcursul ultimului an, cu suportul UN Women Moldova, Efes Moldova și revizuit toate politicele interne, care cuprind o diversitatea de domenii, pentru a se asigura de faptul că niciuna dintre ele nu are lipsuri în ceea ce privește drepturile egale pentru femei și bărbați. Aceste politici se referă la procesul de angajare, compensări și beneficii, de la salarizare la mașinile și telefoanele oferite de companie, dar și la oportunitățile de creștere profesională și carieră în companie.