Plată egală pentru muncă egală la Anadolu Efes: valoare egală pentru fiecare angajat și fiecare rol

Pe 18 septembrie, de Ziua Internațională a Egalității de Remunerație, Anadolu Efes și-a reafirmat angajamentul de lungă durată față de principiul „plată egală pentru muncă egală”. Compania promovează șanse egale în toate procesele de resurse umane, inclusiv politicile salariale, recrutarea, dezvoltarea carierei, programele de leadership și activitățile din teren. Anadolu Efes consideră egalitatea, diversitatea și incluziunea drept elemente fundamentale ale culturii sale corporative și se străduiește să extindă această cultură în întregul său ecosistem.

Din 2020, Națiunile Unite marchează Ziua Internațională a Egalității de Remunerație, având ca obiectiv creșterea gradului de conștientizare și eliminarea diferențelor salariale bazate pe gen. Conform datelor UN Women, veniturile femeilor sunt, în medie, cu aproximativ 20% mai mici decât cele ale bărbaților. Acest lucru demonstrează că principiul de „plată egală pentru muncă egală” reprezintă o prioritate esențială, atât pentru companiile individuale, cât și pentru economia globală.

În conformitate cu această abordare, compania își propune să crească reprezentarea femeilor și să încurajeze o cultură a egalității de șanse în întregul ecosistem. Printre programele implementate se numără: Women in Field Sales MT Programme și Kazakhstan Women in Sales Programme – sprijină participarea femeilor în roluri de vânzări în țările unde compania își desfășoară activitatea. „İşimizde Gücümüz Sensin – Blue-Collar Women’s Employment” – vizează femeile aflate în diferite etape ale carierei lor, crescând vizibilitatea acestora în producție și domenii conexe. Acest program aduce profesioniste în cadrul Anadolu Efes și le oferă un cadru sustenabil pentru dezvoltare și creștere. Comunități de mentorat și dezvoltare, alături de traininguri pentru egalitatea de gen, disting compania în domeniul resurselor umane. W-LEAD, un program de leadership pentru femei lansat în 2025, va fi extins anul viitor pentru a include alte țări și niveluri suplimentare de management.

Banu Artüz, Director Resurse Umane Grup, Anadolu Efes:

„Considerăm egalitatea, diversitatea și incluziunea nu doar ca pe o politi-

că, ci ca pe o parte integrantă a afacerii și culturii noastre. De la Consiliul de

Administrație până la activitățile din teren, susținem șanse egale la fi ecare

nivel, infl uențând politicile noastre de atragere de talente, recrutare, dezvol-

tare și compensare. Monitorizăm regulat practicile noastre de remunerație

echitabilă prin audituri independente și le documentăm transparent. Obiec-

tivul nostru este creșterea reprezentării femeilor și crearea unui mediu de

lucru cu adevărat incluziv, în care toată lumea să se simtă parte din echipă

și să-și poată atinge potențialul. De aceea, programele noastre de leaders-

hip pentru femei, mentorat și comunități de dezvoltare, inițiativele de trans-

formare culturală și practicile care cresc reprezentarea femeilor în teren nu

sunt doar proiecte de HR, ci și pilonii viziunii noastre de sustenabilitate. Ca

Anadolu Efes, ne propunem să extindem cultura egalității de șanse dincolo

de compania noastră, pentru a crea un impact durabil în întregul ecosistem.”

Prin aceste acțiuni, Anadolu Efes demonstrează că egalitatea de șanse și remunerare nu reprezintă doar o responsabilitate socială, ci și o strategie esențială pentru succesul pe termen lung al companiei și al societății.

Efes Moldova, la rândul său, este compania care oferă femeilor toate șansele și oportunitățile de dezvoltare personală și în carieră. Din 2023 compania este semnatară a Platformei pentru abilitare economică a femeilor (WEPs), lucra care a impulsionat revizuirea politicilor și practicilor de angajare, a deschis noi oportunități pentru ămbunătățirea tuturor aspectelor ce țin de condițiile de muncă și perspectivele de carieră pentru femei.  Având la activ 25% de angajate și 22% de managere femei, Efes Moldova este una dintre liderele naționale procesului de egalizare a genurilor la locul de muncă, efortul fiind apreciat la finalul anului trecut cu mențiunea UN Women Moldova ”For Leadership committment to gender equaliry”. Iar o analiză curentă instituțională a nivelului de integrare a principiului „plată egală pentru muncă egală și muncă de valoare egală” efectuată de experți externi, a calificat nivelul companiei cu 0,9 din 1, ceea ce este un indicator remarcabil.